Diciembre 2023

En este Veterinaria educación continua veterinaria en línea blog, blogger invitado sala randy, Entrenador de liderazgo, fundador y director ejecutivo de Veterinario, analiza tres estrategias clave que puede ayudar a usted mismo y a otros en su práctica veterinaria a imaginar y avanzar hacia el mejor futuro mientras crea un impacto positivo y duradero.

Tres estrategias clave para dar forma al futuro de su práctica veterinaria

A menudo se ha dicho que los líderes necesitan mirar hacia el futuro para verlo con anticipación. O necesitan poder predecir el futuro o detectar tendencias para que sus equipos y empresas puedan adaptarse y avanzar hacia las mayores oportunidades.

Randy Hall VETgirl blog entorno veterinario
En el corazón del liderazgo veterinario se encuentra un profundo enfoque en el futuro. ¿Para qué existen los líderes si no para navegar y dar forma a lo que está por venir? A diferencia de la creencia común de que los líderes deben predecir el futuro, su verdadero poder reside en crearlo.

Creando el futuro: una nueva visión para su práctica veterinaria
Los líderes no necesitan clarividencia ni habilidades psíquicas, ni necesitan mantenerse a la vanguardia. El liderazgo se centra en crear el futuro, no en predecirlo. Usted, su equipo y su práctica prosperan no al predecir el futuro con precisión, sino al dar forma a lo que está por venir y implementar cambios para hacer realidad esa visión.

In Conversaciones de Capacitación, mis clientes suelen comparar nuestras conversaciones con la terapia. Sin embargo, mientras que la terapia suele revisar y remodelar patrones de comportamiento pasados, el coaching se centra en dar forma al futuro. Implica guiar a las personas para que visualicen el futuro que desean y apoyarlas mientras transforman su pensamiento, comportamiento y hábitos para construirlo.

Guiando a su equipo hacia el éxito
El éxito en el liderazgo implica algo más que simplemente guiar a su equipo; se trata de inspirarlos a explorar destinos nuevos y emocionantes que hayan aprendido a identificar, valorar y perseguir. Como líder, su función se extiende más allá de la mera dirección: abarca participar en conversaciones, interacciones y experiencias compartidas significativas que permitan a su equipo visualizar y construir su futuro más prometedor.

Un gran líder no sólo influye en lo inmediato; Sin lugar a dudas, alteran el curso del futuro de todas las personas con las que se relacionan. Este inmenso poder no es sólo una oportunidad sino que también conlleva una profunda responsabilidad.

Cada conversación, cada consejo y cada decisión que tomes pueden dejar un impacto duradero, ya sea negativo, neutral o positivo. La manera en que planifica, practica y participa en estas interacciones juega un papel crucial en la configuración de sus resultados.

El efecto dominó del liderazgo en su práctica


En un rol de liderazgo, usted ejerce una influencia significativa sobre el comportamiento de los demás; un subproducto de las jerarquías y estructuras de autoridad establecidas dentro de las organizaciones. Los miembros del equipo a menudo se fijan en sus expectativas, deseos y reacciones potenciales, una dinámica que prevalece en muchas culturas laborales. Esta tendencia, aunque natural, puede llevar inadvertidamente a los miembros del equipo a priorizar sus preferencias sobre su propio crecimiento e ideas.

Este énfasis excesivo en las expectativas de un líder puede desviar a los miembros del equipo de aprovechar todo su potencial. Cuando están preocupados por cómo usted podría usar su autoridad o reaccionar ante sus decisiones, puede reprimir su voluntad tomar riesgos o innovar. Es posible que dediquen más tiempo a intentar alinearse con sus pensamientos que a explorar y confiar en los suyos. Un entorno así puede limitar inadvertidamente el pensamiento creativo y estratégico necesario para el crecimiento personal y profesional.

Encontrar el equilibrio en el liderazgo veterinario
Por lo tanto, un liderazgo eficaz requiere un delicado equilibrio. Exige que los líderes a veces den un paso atrás y permitan que los miembros del equipo experimenten, cometer erroresy aprender de ellos. Se trata de crear un espacio donde su equipo se sienta capacitado para desarrollar sus fortalezas y expresar sus ideas sin temor a repercusiones.

Los líderes deben practicar la moderación y evitar confiar demasiado en su autoridad, centrándose en cambio en cultivar una atmósfera de respeto y aliento mutuos. Al hacerlo, los líderes no sólo fomentan el desarrollo individual sino también
impulsar el éxito colectivo.

Tres formas de construir un futuro veterinario más brillante
Visión para su práctica veterinaria Randy Hall
Aquí hay tres formas de ayudar a las personas, o incluso a usted mismo, a imaginar el mejor futuro y avanzar en esa dirección para tener un impacto positivo en los pensamientos, acciones y resultados de los demás.

1. Cree conocimientos: genere nuevas perspectivas
En estos momentos, nuestro cerebro participa activamente en la exploración de nuevas posibilidades. Al plantear preguntas continuamente, podemos estimular a otros a considerar diversos escenarios y acciones potenciales. Este enfoque genera efectivamente conocimientos para los demás, a veces incluso de forma inesperada. Anime a las personas a reflexionar preguntando: "¿Cuál sería su próximo paso?" o "¿Cómo podrías abordar esto de manera diferente en el futuro?"

Estas frecuentes no sólo los incita a pensar creativamente sino que también los capacita para imaginar y planificar estrategias alternativas. Este cuestionamiento no sólo revela posibilidades ocultas sino que también inicia un proceso de autodescubrimiento e innovación.

2. Redefinir los límites: fomentar el pensamiento innovador
Como seres humanos, cuando consideramos una posibilidad, a menudo enumeramos inmediatamente las razones por las que no funcionará o no puede suceder, como la falta de tiempo, información, experiencia o recursos. Sin embargo, no podemos intentar cosas nuevas si decidimos de antemano que son inviables. La construcción de un futuro mejor depende de probar nuevos enfoques.

Haga preguntas como: "Si no hubiera obstáculos en su camino, ¿cuál sería su primer paso?" o "¿Cómo afrontarías estos desafíos si tuvieras que superarlos?" Liderate a ti mismo y a los demás concentrándote en crear nuevas posibilidades, en lugar de detenerte en los obstáculos.

3. Potenciar el progreso con una visión compartida
La confianza surge cuando pasamos de conceptualizar ideas a ejecutarlas. Cuando otros creen en nosotros, nos impulsa a reevaluar nuestros niveles de confianza. Expresando tu creencia en la capacidad de alguien para esforzarse y progresar en una nueva dirección a menudo sirve como catalizador de su acción.

Utilice frases como “Creo que puedes lograr un progreso significativo con algo de esfuerzo. Analicemos sus objetivos y cómo puede seguir adelante”. O: "Tienes potencial para sobresalir en esta área y estoy aquí para apoyarte si estás interesado". Creer activamente en los demás, invertir en ellos y apoyarlos mientras forjan un futuro mejor para ellos mismos se encuentra entre los aspectos más satisfactorios del liderazgo.

Anticipar desafíos y reveses; El dominio de nuevas habilidades a menudo comienza con luchas iniciales.

Liderando hoy para un mañana mejor

Utilice sus interacciones con los demás e incluso sus propias ideas para lograr pequeños cambios en su forma de pensar. Éstas son las semillas que crecen hasta convertirse en un conjunto de posibilidades completamente nuevo. Como líder, podemos ayudar a plantar esas semillas todos los días.

No hay mayor diferencia para nosotros que crear un mañana mejor. Sólo los líderes pueden hacerlo.

Descargue el folleto Tres formas de construir un futuro veterinario más brillante AQUÍ.

Randy Hall Veterinario

Autor Bio:
sala randy
CEO y Fundador, Veterinario
Randy pasó más de 15 años de su carrera en la industria de la salud animal. Desde que fundó su empresa de consultoría en 2009, ha trabajado con miles de líderes y miembros del personal de hospitales veterinarios para ayudarlos a aprovechar todo el potencial de sus propias prácticas veterinarias.

Este blog de educación continua veterinaria en línea de VETgirl está escrito por Veterinario. Tenga en cuenta que las opiniones en este blog son la opinión expresada por el autor o los autores y no están respaldadas directamente por VETgirl.

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