Diciembre 2021

En este Veterinaria educación continua veterinaria en línea blogAmy Johnson, RLATG, LVT, CVJ se centra en lo que los técnicos veterinarios realmente necesidad de Navidad: una carrera sostenible.

Los 10 mejores regalos que los técnicos veterinarios realmente necesitan para Navidad

¡Este ha sido un gran año! Hemos visto que el estrés de la pandemia continúa, prácticas veterinarias con exceso de reservas y falta de personal, y tiempos de espera que hacen que la población propietaria de mascotas se sienta cada vez más frustrada. Además, este año ha hecho más evidente la escasez de técnicos veterinarios ya que los técnicos están abandonando la profesión en masa. El agotamiento es real y otras oportunidades de empleo ofrecen una forma menos estresante y más lucrativa de mantenerse a sí mismos y a sus familias. Por lo tanto, es más importante que nunca mostrar su agradecimiento de una manera que haga que quieran quedarse. El objetivo ya no es mantener contentos a sus técnicos, sino mantenerlos en el campo. ¿Y cómo haces eso?

Haces de la tecnología veterinaria una carrera sostenible.

PD Tenga en cuenta que muchas de las cosas aquí se pueden aplicar a todos los miembros del equipo, no solo a los técnicos veterinarios.

Aquí, las 10 mejores formas de hacer de la tecnología veterinaria una carrera sostenible:

  1. Un salario digno

A medida que continuamos viendo una escasez de trabajadores en la mayoría de las industrias, vemos que los salarios suben y suben para captar la atención de los empleados potenciales. Los trabajadores de alimentos, los empleados de las estaciones de servicio y los vendedores minoristas tienen una gran demanda y exigen mucho dinero. Muchos técnicos veterinarios todavía viven de sueldo a sueldo y podrían irse y ganar más dinero en una industria que requiere menos educación y tiene calificaciones menos estrictas para el empleo. Necesitamos hacerlo mejor y pagarles un salario que les permita mantenerse a sí mismos y a sus familias.

Pastel de dinero con lazos rojos

  1. Beneficios

Los técnicos veterinarios merecen planes de seguro médico, dental y de la vista asequibles. El tiempo libre pagado (PTO), incluido el tiempo por enfermedad, es otro miembro del equipo de beneficios necesite. Una emergencia sorpresa sin seguro y / o PTO puede hacer que alguien se endeude. Otro beneficio importante sería un plan de jubilación con un contrapartida del empleador. Cuando vive de sueldo a sueldo o al cierre, lo último en lo que está pensando es en ahorrar para la jubilación. Ofrecer ese plan y una contrapartida (junto con un salario digno) hará que sea más deseable ahorrar para el futuro.

Alcancía rosa

  1. Entrenamiento y Desarrollo

Muchos técnicos veterinarios abandonan el campo porque no se utilizan y sienten que tienen muy poco o ningún espacio para avanzar. Existe una amplia gama, desde la práctica veterinaria hasta la práctica, en cuanto a cuánto dinero reciben los técnicos para la educación continua (EC); Lamentablemente, a menudo cuesta solo alrededor de $ 200 por año por técnico veterinario. Esa CE es esencial para la acreditación, la capacitación, la utilización y el desarrollo. Y es una manera increíble de retribuir a su equipo trabajador con el don enriquecedor del aprendizaje constante. Es emocionante ver que algunas prácticas veterinarias comienzan a ofrecer programas de CE ilimitados para ayudar a los técnicos a avanzar, y aliento y apoyo financiero para convertirse en Especialistas Técnicos Veterinarios (VTS). Pero no todas las prácticas se han sumado, y todavía hay muchos técnicos que carecen de un presupuesto de CE realista y sienten que han tocado techo en su práctica. ¡Demuéstreles que está comprometido con su desarrollo profesional!

Consejo profesional: no olvide Membresías VETgirl al invertir en CE! (¡Guiño guiño!)

Sala de conferencias VETgirl U 2021 llena de gente

  1. Utilización

Es importante recordar que los técnicos veterinarios acreditados tienen un título universitario, han pasado una prueba de la junta nacional, se han registrado en el organismo de acreditación de su estado y han invertido significativamente en esta elección de carrera. Lo último que quieren es pasar el día contestando teléfonos o sujetando animales mientras otra persona hace el trabajo para el que fueron entrenados. No es un buen uso de su tiempo ni del de nadie más. ¡Así que déjelos hacer lo que fueron capacitados para hacer (dentro del alcance de la práctica en la Ley de Práctica Veterinaria de su estado, por supuesto)!

Técnico veterinario examinando gato

  1. Día libre (PAGADO) programado para el cuidado personal

En un momento de tanto agotamiento y agotamiento, el cuidado personal es ESENCIAL. Sin embargo, cuando habla con muchos técnicos, le dirán que no tienen el tiempo ni el dinero para concentrarse en sí mismos. ¿Qué mejor regalo que un día libre pagado para disfrutar de un tiempo de spa superdotado?

Pro-tip: Buscador de spa es un gran servicio para buscar y reservar servicios locales o regalar tarjetas de regalo.

Día de Spa Escrito al vapor sobre vidrio

  1. Apreciación

No puedo decirte cuántas veces he visto llorar a un técnico veterinario por una carta personal de agradecimiento escrita a mano. Realmente significa más de lo que piensas. La clave es que debe personalizarse para cada individuo con lo que usted aprecia DE ELLOS. Este regalo pierde todo sentimiento si todos reciben el mismo agradecimiento genérico. Lo bueno de este obsequio es que no cuesta nada (aparte de la tarjeta / papel en el que está escrito), y no es necesario ser propietario / administrador de la práctica para hacerlo.

Consejo profesional: ¡Técnicos veterinarios, hagan esto el uno por el otro! No tiene idea de lo que esto puede hacer por la cultura de su práctica.

Tarjeta de agradecimiento

  1. Soporte

En pocas palabras, el apoyo se define como tener la espalda de alguien. Ayude a sus técnicos veterinarios a escuchar, comprender y "darles la espalda". Esté dispuesto a defenderlos y brindarles el apoyo que necesitan. Esto puede significar despedir al cliente fuera de control, proporcionar un trabajador social / Programa de asistente de empleado (EAP) o despedir a ese empleado tóxico que está derribando a todos. Este es otro concepto que puede ser tan simple y, sin embargo, significar mucho.

Consejo profesional: ¡Técnicos, de nuevo, hagan esto el uno por el otro! Edifíquense unos a otros.  

Cuatro manos entrelazadas

  1. Inversión en su salud

Cuidar de sí mismo puede ser bastante difícil en circunstancias normales. Se vuelve aún más difícil cuando agrega muchas horas, los descansos para el almuerzo / cena perdidos y los clientes bien intencionados que traen golosinas. Entonces, ¿por qué no ayudar a mantener saludables a esos técnicos trabajadores? Las membresías de gimnasios, una suscripción gratuita a una aplicación de meditación, salas de entrenamiento en el lugar, un entrenador de bienestar, los descansos necesarios y las comidas y refrigerios nutritivos preparados para ellos para cada turno de trabajo son excelentes maneras de lograrlo. Si bien Grub Hub y Starbucks son muy apreciados, no sostendrán a su equipo de la forma en que lo hace una comida saludable.

Consejo profesional: Involucre a los miembros de su equipo en la preparación de estas comidas con la ayuda de un nutricionista y enséñeles a aplicar estos cambios saludables en sus vidas también fuera del trabajo.

Caja de almuerzo con comida saludable

  1. Un entorno de trabajo no tóxico.

Desafortunadamente, los entornos de trabajo tóxicos se han vuelto aún más frecuentes debido al estado actual de nuestra industria. Los consultorios tienen tan poco personal que están dispuestos a soportar comportamientos destructivos que nunca dejarían volar un par de años antes. Como resultado, la cultura de su práctica veterinaria sufre. Es posible que haya conservado a ese miembro del equipo ignorando los malos, pero perderá a los buenos que no quieren permanecer en ese entorno. De cualquier manera, tiene poco personal. No dejes que los comportamientos destructivos te depriman.

Firmar con la mano deteniendo el movimiento

  1. Sea su práctica de unicornio

Un concepto del que se habla a menudo entre los técnicos se ha convertido en el “Unicornio”Práctica veterinaria ... ya sabes, ese lugar de trabajo mítico que no crees que exista, pero que escuchaste podría estar ahí fuera. Estas prácticas de unicornio no son perfectas, pero son lugares felices para trabajar donde se pueden resolver los problemas y te levantas todos los días feliz de ir a trabajar. Las prácticas de unicornio tratan a todos de la manera que se merecen y abarcan las 10 principales cosas que los técnicos veterinarios realmente quiero para las vacaciones de arriba.

Consejo profesional: esta es una industria muy pequeña que se basa significativamente en las relaciones. Te guste o no, tu reputación sale a la luz. ¿Por qué no hacerlo bueno? Una mala reputación hace que contratar personal sea aún más difícil de lo que ya es. Una buena reputación hará que la gente haga fila frente a su puerta para trabajar para usted.

Unicornio blanco

Algunas de las cosas en esta lista pueden ser más difíciles de hacer que otras, pero dé los primeros pasos y comience a hacer un cambio para mantener a los técnicos veterinarios en este campo. Son el corazón y el alma de las prácticas veterinarias y son esenciales para un flujo de trabajo fluido. No quieren salir de este campo; la mayoría de ellos sueña con trabajar en veterinaria desde que eran niños. Ayude a hacer posible que se queden, ya que realmente son nuestra mano derecha en la práctica veterinaria.

¿Qué consejos tienes? ¡Pesa abajo!

  1. ¡Amo esta publicación de blog! ¡Tan preciso en lo que necesitan nuestros técnicos dedicados y trabajadores en el campo!

  2. ¡¡Definitivamente dijiste todo lo que hemos estado tratando de decir !! ¡¡Gracias por todo lo que haces!!

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