Dezembro 2023

Neste curso Garota veterinária educação continuada veterinária online blog, blogueiro convidado Randy Hall, Coach de Liderança, Fundador e CEO da Líder Veterinário, discute três estratégias principais que você pode ajudar a si mesmo e a outras pessoas em sua prática veterinária a visualizar e avançar em direção a um futuro melhor, ao mesmo tempo que cria um impacto positivo e duradouro.

Três estratégias principais para moldar o futuro da sua clínica veterinária

Costuma-se dizer que os líderes precisam olhar para o futuro para vê-lo com antecedência. Ou precisam ser capazes de prever o futuro ou identificar tendências para que suas equipes e empresas possam se adaptar e avançar em direção às maiores oportunidades.

Configuração veterinária do blog Randy Hall VETgirl
No centro da liderança veterinária está um foco profundo no futuro. Por que existem líderes se não para navegar e moldar o que está por vir? Ao contrário da crença comum de que os líderes devem prever o futuro, o seu verdadeiro poder reside na sua criação.

Criando o futuro: uma nova visão para sua clínica veterinária
Os líderes não precisam de clarividência ou habilidades psíquicas, nem precisam estar à frente da curva. A liderança centra-se na criação do futuro, não na sua previsão. Você, sua equipe e sua prática prosperam não em prever o futuro com precisão, mas em moldar o que está por vir e implementar mudanças para concretizar essa visão.

In conversas de treinamento, meus clientes costumam comparar nossas discussões à terapia. No entanto, enquanto a terapia normalmente revisita e remodela padrões de comportamento passados, o coaching concentra-se em moldar o futuro. Envolve orientar os indivíduos a imaginar o futuro desejado e apoiá-los à medida que transformam seu pensamento, comportamento e hábitos para construí-lo.

Guiando sua equipe para o sucesso
O sucesso na liderança envolve mais do que apenas orientar sua equipe; trata-se de inspirá-los a explorar destinos novos e emocionantes que aprenderam a identificar, valorizar e perseguir. Como líder, seu papel vai além da mera direção – abrange o envolvimento em conversas significativas, interações e experiências compartilhadas que capacitam sua equipe a visualizar e construir seu futuro mais promissor.

Um grande líder não influencia apenas o imediato; eles alteram inequivocamente o curso do futuro para todos com quem interagem. Este imenso poder não é apenas uma oportunidade, mas também carrega uma profunda responsabilidade.

Cada conversa, cada conselho e cada decisão que você toma podem deixe um impacto duradouro, seja negativo, neutro ou positivo. A maneira como você planeja, pratica e se envolve nessas interações desempenha um papel crucial na definição de seus resultados.

O efeito cascata da liderança em sua prática


Em uma função de liderança, você exerce influência significativa sobre o comportamento dos outros; um subproduto de hierarquias estabelecidas e estruturas de autoridade dentro das organizações. Os membros da equipe muitas vezes se fixam nas suas expectativas, desejos e reações potenciais, uma dinâmica predominante em muitas culturas de local de trabalho. Essa tendência, embora natural, pode inadvertidamente levar os membros da equipe a priorizar suas preferências em detrimento de seu próprio crescimento e ideias.

Essa ênfase excessiva nas expectativas de um líder pode desviar os membros da equipe de explorar todo o seu potencial. Quando eles estão preocupados em como você pode usar sua autoridade ou reagir às decisões deles, isso pode sufocar sua vontade correr riscos ou inovar. Eles podem passar mais tempo tentando se alinhar com seus pensamentos do que explorando e confiando nos seus próprios pensamentos. Tal ambiente pode inadvertidamente limitar o pensamento criativo e estratégico necessário para o crescimento pessoal e profissional.

Encontrando equilíbrio na liderança veterinária
A liderança eficaz, portanto, requer um equilíbrio delicado. Exige que os líderes às vezes recuem e permitam que os membros da equipe experimentem, cometer errose aprenda com eles. Trata-se de criar um espaço onde sua equipe se sinta capacitada para desenvolver seus pontos fortes e expressar suas ideias sem medo de repercussão.

Os líderes precisam de praticar a contenção e evitar confiar demasiado na sua autoridade, concentrando-se em vez disso em cultivar uma atmosfera de respeito e encorajamento mútuos. Ao fazê-lo, os líderes não só promovem o desenvolvimento individual, mas também
impulsionar o sucesso coletivo.

Três maneiras de construir um futuro veterinário mais brilhante
Visão para sua clínica veterinária Randy Hall
Aqui estão três maneiras de ajudar as pessoas, ou até mesmo a si mesmo, a imaginar o melhor futuro e seguir nessa direção para ter um impacto positivo nos pensamentos, ações e resultados dos outros.

1. Crie insights: crie novas perspectivas
Nesses momentos, nossos cérebros se envolvem ativamente na exploração de novas possibilidades. Ao colocar continuamente questões, podemos estimular outros a considerar vários cenários e ações potenciais. Essa abordagem gera efetivamente insights para outras pessoas, às vezes até de forma inesperada. Incentive as pessoas a refletir perguntando: “Qual seria o seu próximo passo?” ou “Como você poderia abordar isso de forma diferente no futuro?”

Este questões não apenas os estimula a pensar de forma criativa, mas também os capacita a imaginar e planejar estratégias alternativas. Esse questionamento não apenas revela possibilidades ocultas, mas também desencadeia um processo de autodescoberta e inovação.

2. Redefinir limites: incentivar o pensamento inovador
Como seres humanos, quando consideramos uma possibilidade, muitas vezes listamos imediatamente as razões pelas quais ela não funcionará ou não poderá acontecer, como falta de tempo, informação, experiência ou recursos. Contudo, não podemos tentar coisas novas se decidirmos de antemão que são inviáveis. Construir um futuro melhor depende de tentar novas abordagens.

Faça perguntas como: “Se nenhum obstáculo estivesse no seu caminho, qual seria o seu primeiro passo?” ou “Como você enfrentaria esses desafios se tivesse que superá-los?” Lidere a si mesmo e aos outros concentrando-se na criação de novas possibilidades, em vez de ficar preso em obstáculos.

3. Capacite o progresso com uma visão compartilhada
A confiança surge quando passamos da conceituação de ideias para a execução delas. Quando os outros acreditam em nós, isso nos leva a reavaliar nossos níveis de confiança. Expressando sua crença na capacidade de alguém de se esforçar e progredir em uma nova direção muitas vezes serve como catalisador para sua ação.

Use frases como: “Acredito que você pode alcançar um progresso significativo com algum esforço. Vamos discutir seus objetivos e como você pode seguir em frente.” Ou “Você tem potencial para se destacar nesta área e estou aqui para apoiá-lo se estiver interessado”. Acreditar ativamente, investir e apoiar os outros à medida que criam um futuro melhor para si próprios está entre os aspectos mais gratificantes da liderança.

Antecipar desafios e contratempos; o domínio de novas habilidades geralmente começa com dificuldades iniciais.

Liderando hoje para um amanhã melhor

Use suas interações com outras pessoas e até mesmo em suas próprias ideias para fazer pequenas mudanças em seu pensamento. Estas são as sementes que crescem num conjunto inteiramente novo de possibilidades. Como líderes, ajudamos a plantar essas sementes todos os dias.

Não há maior diferença que possamos fazer do que criar um amanhã melhor. Somente os líderes podem fazer isso.

Baixe o folheto 3 maneiras de construir um futuro veterinário mais brilhante AQUI.

Randy Hall Veterinário Líder

Bio Autor:
Randy Hall
CEO e fundador, Líder Veterinário
Randy passou mais de 15 anos de sua carreira na indústria de saúde animal. Desde a fundação da sua empresa de consultoria em 2009, ele trabalhou com milhares de líderes e funcionários de hospitais veterinários para ajudá-los a aproveitar todo o potencial de suas próprias práticas veterinárias.

Este blog de educação continuada veterinária online VETgirl foi escrito por Líder Veterinário. Observe que as opiniões neste blog são expressas pelo(s) autor(es) e não endossadas diretamente pela VETgirl.

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