2021年十二月

职业女孩 在线兽医继续教育 新闻艾米约翰逊, RLATG, LVT, CVJ 重点关注什么兽医技师 圣诞节的需要——一个可持续的职业。

兽医技术人员圣诞节真正需要的 10 大礼物

这已经是一年了! 我们已经看到大流行的压力仍在继续,兽医的工作量过多且人手不足,以及等待时间使养宠物的人更加沮丧。 此外,今年兽医技术人员的短缺更加明显,因为技术人员成群结队地离开该行业。 精疲力竭是真实的,其他就业机会提供了一种压力较小、利润更高的方式来养活自己和家人。 因此,以一种让他们想留下的方式表达您的感激之情比以往任何时候都重要。 目标不再是让您的技术人员满意,而是让他们留在现场。 你是怎么做到的?

您使兽医技术成为可持续的职业。

PS 请注意,这里的许多内容可以适用于所有团队成员,而不仅仅是兽医技术人员。

以下是使兽医技术成为可持续职业的 10 大方法:

  1. 一份生活工资

随着我们继续看到大多数行业的工人短缺,我们看到工资不断上涨以引起潜在员工的注意。 食品工人、加油站服务员和零售销售人员的需求量很大,并且要求高价。 许多兽医技术人员仍然靠薪水生活,他们可以离开并在需要较少教育和就业资格不那么严格的行业中赚更多的钱。 我们需要做得更好,向他们支付工资,使他们能够养活自己和家人。

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  1. 认证的益处

兽医技术人员值得负担得起的医疗、牙科和视力保险计划。 带薪休假 (PTO),包括病假,是团队成员的另一项福利 需要. 没有保险和/或 PTO 的意外紧急情况可能会使某人陷入债务之中。 另一个重要的好处是与雇主匹配的退休计划。 当您靠薪水过日子或结账时,您考虑的最后一件事就是为退休储蓄。 提供该计划和匹配(以及生活工资)将使为未来储蓄更可取。

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  1. 培训与发展

许多兽医技术人员离开该领域是因为他们没有被利用,他们觉得自己的晋升空间很小甚至没有。 从兽医实践到实践,技术人员的继续教育(CE)有多少钱; 可悲的是,每个兽医技术人员每年通常只有 200 美元左右。 CE 对于认证、培训、利用和发展至关重要。 这是一种令人惊叹的方式,可以通过不断学习的强大礼物来回馈您辛勤工作的团队。 很高兴看到一些兽医诊所开始提供无限制的 CE 计划来帮助技术人员进步,并鼓励和财政支持成为兽医技术专家 (VTS)。 但并不是所有的实践都得到了认可,仍然有许多技术人员缺乏现实的 CE 预算,并觉得他们的实践已经达到了上限。 向他们展示您对他们的职业发展的投入!

专家提示:不要忘记 VETgirl 会员资格 投资 CE 时! (眨眼眨眼!)

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  1. 采用

重要的是要记住,获得认证的兽医技术人员拥有大学学位,通过了国家委员会考试,已在其国家认证机构注册,并在这一职业选择上进行了大量投资。 他们最不想做的就是花一天时间接听电话或约束动物,而让其他人做他们受过培训的工作。 这不是很好地利用他们或其他任何人的时间。 所以让他们做他们被训练做的事情(当然,在你所在州的《兽医实践法》的实践范围内)!

兽医技术员检查猫

  1. 用于自我保健的休假 (PAID)

在如此精疲力竭和精疲力竭的时代,自我保健至关重要。 然而,当您与许多技术人员交谈时,他们会告诉您他们没有时间或金钱专注于自己。 有什么比带薪休假更好的礼物来获得一些有天赋的水疗时间?

临提示: 水疗查找器 是查找和预订本地服务或赠送礼品卡的绝佳服务。

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  1. 升值

我无法告诉你有多少次我看到一位兽医技术人员因一封手写的个人感谢信而落泪。 它的意义确实比你想象的要多。 关键是它必须针对每个人进行个性化,并带有您对他们的欣赏。 如果每个人都得到相同的通用感谢,那么这份礼物就会失去所有情感。 这份礼物的好处在于它不需要任何费用(除了上面写着的卡片/纸),而且您不必成为实践所有者/经理就可以做到这一点。

专业提示:兽医技术人员,为彼此做这件事! 你不知道这对你的实践文化有什么作用。

感谢卡

  1. 支持

简单地说,支持定义为 有人回来了. 用倾听、理解和“支持”来支持您的兽医技术人员。 愿意为他们挺身而出并提供他们需要的支持。 这可能意味着解雇失控的客户,提供社会工作者/员工助理计划 (EAP),或解雇使所有人失望的有毒员工。 这是另一个如此简单但意义重大的概念。

专业提示:技术人员,再次为彼此做这件事! 彼此建立起来。  

四手互锁

  1. 投资于他们的健康

在正常情况下,照顾好自己已经够难了。 当您增加工作时间、错过午餐/晚餐休息时间以及善意的客户带来好东西时,情况会变得更加困难。 那么为什么不帮助那些勤奋的技术人员保持健康呢? 健身房会员资格、免费订阅冥想应用程序、现场健身室、健康教练、必要的休息时间以及为他们工作的每个班次准备的营养餐和小吃都是实现这一目标的好方法。 虽然 Grub Hub 和星巴克非常受欢迎,但它们不会像健康膳食那样支持您的团队。

专业提示:让您的团队成员在营养师的帮助下参与准备这些膳食,并教他们在工作之外的生活中也应用这些健康的改变。

带健康膳食的午餐盒

  1. 无毒的工作环境

不幸的是,由于我们行业的现状,有毒的工作环境变得更加普遍。 实践人员如此短缺,以至于他们愿意忍受破坏性的行为,以至于几年前他们绝不会放手。 结果,您的兽医诊所的文化受到影响。 你可能通过忽略坏的来留住那个团队成员,但你会失去不想留在那种环境中的好人。 无论哪种方式,你都人手不足。 不要让破坏性的行为让你失望。

伸出手停止运动

  1. 成为他们的独角兽实践

技术人员经常谈论的一个概念已经成为“独角兽”兽医实践......你知道,那个你认为不存在但你听说过的神话般的工作场所可能就在那里。 这些独角兽的做法并不完美,但它们是快乐的工作场所,可以解决问题,你每天起床都很高兴去上班。 独角兽实践以他们应得的方式对待每个人,并涵盖审查技术的前 10 件事 想要上面的假期。

专业提示:这是一个非常小的行业,主要基于关系。 不管你喜不喜欢,你的名声都会消失。 为什么不让它成为一个好的? 糟糕的声誉使得招聘比现在更加困难。 良好的声誉会让人们在门外排队为您工作。

白独角兽

这份清单上的一些事情可能比其他事情更难做,但请迈出第一步并开始做出改变,以保留该领域的兽医技术人员。 它们是兽医实践的核心和灵魂,对于顺畅的工作流程至关重要。 他们不想离开这个领域; 他们中的大多数人从小就梦想在兽医领域工作。 帮助它们留下来,因为它们确实是我们兽医实践中的得力助手。

你有什么窍门? 在下面称重!

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