Dezember 2021

In diesem Berufsbildungsmädchen Online Veterinär-Weiterbildung Blog, Amy Johnson, RLATG, LVT, CVJ konzentriert sich auf das, was Veterinärtechniker wirklich Need for Christmas – eine nachhaltige Karriere.

Die Top 10 Geschenke, die Veterinärtechniker zu Weihnachten wirklich brauchen

Das war ein verdammtes Jahr! Wir haben gesehen, wie der Pandemiestress anhält, Tierarztpraxen überbucht und personell unterbesetzt sind und Wartezeiten, die die Tierhalterpopulation immer frustrierter machen. Darüber hinaus hat dieses Jahr den Mangel an Veterinärtechnikern deutlicher gemacht, da die Techniker den Beruf in Scharen verlassen. Der Burnout ist real und andere Beschäftigungsmöglichkeiten bieten eine weniger stressige und lukrativere Möglichkeit, sich und ihre Familien zu ernähren. Daher ist es wichtiger denn je, Ihre Wertschätzung so zu zeigen, dass sie bleiben wollen. Das Ziel ist nicht mehr, Ihre Techniker bei Laune zu halten, sondern sie im Feld zu halten. Und wie macht man das?

Sie machen Veterinärtechnik zu einem nachhaltigen Beruf.

PS Bitte beachten Sie, dass viele der Dinge hier auf alle Teammitglieder angewendet werden können, nicht nur auf Veterinärtechniker.

Hier die 10 besten Wege, um die Veterinärtechnologie zu einer nachhaltigen Karriere zu machen:

  1. Ein existenzsichernder Lohn

Da wir in den meisten Branchen weiterhin einen Arbeitskräftemangel sehen, sehen wir, wie die Löhne immer weiter steigen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Mitarbeiter zu erregen. Lebensmittelarbeiter, Tankstellenwärter und Einzelhandelsverkäufer sind sehr gefragt und verlangen Spitzendollar. Viele Veterinärtechniker leben immer noch von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck und könnten gehen und mehr Geld in einer Branche verdienen, die weniger Schulbildung erfordert und weniger strenge Qualifikationen für eine Anstellung hat. Wir müssen es besser machen und ihnen einen Lohn zahlen, der es ermöglicht, sich und ihre Familien zu ernähren.

Geldkuchen mit roten Schleifen

  1. Benefits

Veterinärtechniker verdienen erschwingliche Kranken-, Zahn- und Sehversicherungspläne. Bezahlte Freizeit (PTO), einschließlich Krankheitszeit, ist ein weiterer Vorteil für Teammitglieder technische. Ein überraschender Notfall ohne Versicherung und/oder PTO kann dazu führen, dass jemand in Schulden gerät. Ein weiterer wesentlicher Vorteil wäre eine Altersvorsorge mit einem Arbeitgeber-Match. Wenn Sie von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben oder schließen, denken Sie als letztes daran, für den Ruhestand zu sparen. Das Anbieten dieses Plans und eines Spiels (zusammen mit einem existenzsichernden Lohn) wird es wünschenswerter machen, für die Zukunft zu sparen.

Rosa Sparschwein

  1. Training

Viele Veterinärtechniker verlassen das Feld, weil sie nicht ausgelastet sind und das Gefühl haben, dass sie nur sehr wenig bis gar keine Aufstiegschancen haben. Es gibt eine große Bandbreite von der Tierarztpraxis bis zur Praxis, wie viel Geld Techniker für die Weiterbildung (CE) erhalten; Leider sind es pro Veterinärtechniker oft nur etwa 200 US-Dollar pro Jahr. Diese CE ist für die Beglaubigung, Schulung, Nutzung und Entwicklung unerlässlich. Und es ist eine erstaunliche Möglichkeit, Ihrem hart arbeitenden Team mit der befähigenden Gabe des ständigen Lernens etwas zurückzugeben. Es ist aufregend zu sehen, wie einige Tierarztpraxen beginnen, unbegrenzte CE-Programme anzubieten, um Techniker voranzubringen, und Ermutigung und finanzielle Unterstützung, Veterinary Technician Specialist (VTS) zu werden. Aber nicht alle Praxen sind an Bord gesprungen, und es gibt immer noch viele Techniker, die kein realistisches CE-Budget haben und das Gefühl haben, in ihrer Praxen an die Decke gestoßen zu sein. Zeigen Sie ihnen, dass Sie in ihre berufliche Entwicklung investiert sind!

Profi-Tipp: Nicht vergessen VETgirl-Mitgliedschaften wenn Sie in CE investieren! (Zwinker zwinker!)

VETgirl U 2021 Konferenzraum voller Menschen

  1. Nutzung

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diplomierte Veterinärtechniker einen Hochschulabschluss haben, eine nationale Prüfung bestanden haben, sich bei ihrer staatlichen Zulassungsbehörde registriert haben und erheblich in diese Berufswahl investiert haben. Das Letzte, was sie wollen, ist, den Tag damit zu verbringen, Telefone zu beantworten oder Tiere festzuhalten, während jemand anderes die Arbeit erledigt, für die sie ausgebildet wurden. Es ist kein guter Gebrauch ihrer Zeit oder der anderer. Lassen Sie sie also das tun, wofür sie ausgebildet wurden (natürlich im Rahmen der Praxis des Veterinärpraxisgesetzes Ihres Landes)!

Tierarzt untersucht Katze

  1. Ruhetag (BEZAHLT) zur Selbstversorgung vorgesehen

In einer Zeit von so viel Burnout und Erschöpfung ist Selbstfürsorge UNVERZICHTBAR. Wenn Sie jedoch mit vielen Technikern sprechen, werden sie Ihnen sagen, dass sie weder die Zeit noch das Geld haben, sich auf sich selbst zu konzentrieren. Gibt es ein besseres Geschenk als einen bezahlten freien Tag, um eine begabte Spa-Zeit zu bekommen?

Pro-Tipp: Spa-Finder ist ein großartiger Service, um lokale Dienstleistungen zu finden und zu buchen oder Geschenkkarten zu verschenken.

Spa Day Mit Dampf auf Glas geschrieben

  1. Anerkennung

Ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich erlebt habe, wie ein Tierarzt durch einen handgeschriebenen persönlichen Dankesbrief zu Tränen gerührt wurde. Es bedeutet wirklich mehr, als Sie denken. Der Schlüssel ist, dass es auf jeden Einzelnen mit dem, was Sie AN IHNEN schätzen, personalisiert sein muss. Dieses Geschenk verliert jedes Gefühl, wenn jeder das gleiche allgemeine Dankeschön bekommt. Das Tolle an diesem Geschenk ist, dass es nichts kostet (außer der Karte/dem Papier, auf dem es geschrieben steht), und Sie müssen dafür kein Praxisinhaber/-leiter sein.

Profi-Tipp: Vet-Techniker, tun dies füreinander! Sie haben keine Ahnung, was dies für die Kultur Ihrer Praxis tun kann.

Danke Karte

  1. Unterstützung

Einfach ausgedrückt ist Support definiert als jemanden zurück haben. Unterstützen Sie Ihre Veterinärtechniker mit Zuhören, Verstehen und „Hinten im Rücken“. Seien Sie bereit, für sie einzustehen und ihnen die Unterstützung zu geben, die sie brauchen. Dies kann bedeuten, den außer Kontrolle geratenen Klienten zu entlassen, einen Sozialarbeiter/Employee Assistant Program (EAP) bereitzustellen oder diesen giftigen Angestellten zu entlassen, der alle zu Fall bringt. Dies ist ein weiteres Konzept, das so einfach sein kann und doch so viel bedeutet.

Profi-Tipp: Techs tun dies wieder füreinander! Bauen Sie sich gegenseitig auf.  

Vier Hände ineinander verschränkt

  1. Investitionen in ihre Gesundheit

Auf sich selbst aufzupassen kann unter normalen Umständen schon schwer genug sein. Es wird noch schwieriger, wenn Sie lange Stunden, verpasste Mittags-/Abendessenpausen und wohlmeinende Kunden, die Leckereien mitbringen, hinzufügen. Warum also nicht helfen, diese fleißigen Techniker gesund zu halten? Fitnessstudio-Mitgliedschaften, ein kostenloses Abonnement einer Meditations-App, Trainingsräume vor Ort, ein Wellness-Coach, erforderliche Pausen und nahrhafte Mahlzeiten und Snacks, die für jede Schicht zubereitet werden, sind großartige Möglichkeiten, dies zu tun. Grub Hub und Starbucks werden zwar sehr geschätzt, aber sie werden Ihr Team nicht so unterstützen, wie es eine gesunde Mahlzeit kann.

Profi-Tipp: Beziehen Sie Ihre Teammitglieder mit Hilfe eines Ernährungsberaters in die Zubereitung dieser Mahlzeiten ein und bringen Sie ihnen bei, diese gesunden Veränderungen auch außerhalb der Arbeit in ihrem Leben umzusetzen.

Lunchbox mit gesunder Mahlzeit

  1. Eine ungiftige Arbeitsumgebung

Leider sind giftige Arbeitsumgebungen aufgrund des aktuellen Zustands unserer Branche noch häufiger geworden. Die Praxen haben so wenig Personal, dass sie destruktive Verhaltensweisen ertragen, die sie vor ein paar Jahren nie mehr loslassen würden. Darunter leidet die Kultur Ihrer Tierarztpraxis. Sie haben dieses Teammitglied vielleicht behalten, indem Sie das Schlechte ignoriert haben, aber Sie werden die Guten verlieren, die nicht in dieser Umgebung bleiben wollen. So oder so, Sie haben Personalmangel. Lass destruktive Verhaltensweisen nicht los und ziehe dich nieder.

Unterschreiben Sie mit Hand aus, um die Bewegung zu stoppen

  1. Seien Sie ihre Einhorn-Praxis

Ein unter Technikern oft diskutierter Begriff hat sich zum „Einhorn” Tierarztpraxis… wissen Sie, dieser mythische Arbeitsplatz, von dem Sie glauben, dass er nicht existiert, aber Sie hören, dass er dort draußen sein könnte. Diese Einhorn-Praktiken sind nicht perfekt, aber sie sind glückliche Arbeitsplätze, an denen Probleme gelöst werden können und Sie jeden Tag glücklich aufstehen, um zur Arbeit zu gehen. Unicorn-Praktiken behandeln jeden so, wie er es verdient, und umfassen die 10 wichtigsten Dinge, die Veterinärmediziner haben wirklich wollen für die Feiertage oben.

Pro-Tipp: Dies ist eine sehr kleine Branche, die stark auf Beziehungen basiert. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, Ihr Ruf kommt heraus. Warum es nicht gut machen? Ein schlechter Ruf macht es noch schwieriger, Mitarbeiter einzustellen, als es ohnehin schon ist. Ein guter Ruf führt dazu, dass die Leute vor Ihrer Tür Schlange stehen, um für Sie zu arbeiten.

Weißes Einhorn

Einige der Dinge auf dieser Liste sind möglicherweise schwieriger zu tun als andere, aber unternehmen Sie die ersten Schritte und beginnen Sie, eine Änderung vorzunehmen, um Veterinärtechniker in diesem Bereich zu halten. Sie sind das Herz und die Seele einer Tierarztpraxis und für einen reibungslosen Arbeitsablauf unabdingbar. Sie wollen dieses Feld nicht verlassen; Die meisten von ihnen träumen seit ihrer Kindheit davon, in der Veterinärmedizin zu arbeiten. Helfen Sie mit, dass sie bleiben, denn sie sind wirklich unsere rechte Hand in der Tierarztpraxis.

Welche Tipps hast du? Wiegen Sie unten ein!

  1. Felicia Leung sagt:

    Liebe diesen Blogbeitrag! So genau, was unsere engagierten und hart arbeitenden Techniker im Außendienst brauchen!

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